找人、找錢、找資源，這「三找」是我在東基二十四年多來的進行式，其中最燒腦的就是找人。

　　不管是醫、護、藥、檢等醫療專業人員，連長照人員也是屢屢徵才受困、碰壁。台東縣非常適合發展銀髮產業，但首當其衝的挑戰就是照護人才召募。

　　既然人才不易尋覓，乾脆自己在地培育！有了這樣的體悟，長年來「東基公益」積極連結企業、學校等資源，攜手從育才來著手。

　　自2005年起，一粒麥子基金會即和台灣電力公司合作「希望種子」培育計畫，提供設籍台東縣的大專學子暑期工讀、學習機會。一來幫他們賺取學費；二來讓他們了解社區的需要，畢業後願意回鄉服務。工讀地點以東基公益體系為主，媒合時盡量以科系相關為依歸，增加就業探試的機會。除2021年因新冠肺炎（COVID-19）疫情被迫停辦，已持續辦了十七屆，共提供四百零六個工讀機會，幫助了三百零七位台東子弟。畢業後，約一成選擇回台東服務，以東基為例即有外科病房的護理師、醫事室的管理師等，她們的穩定度相當高。

　　常態型的護理人才培育方案始於2014年，至今邁入第九個學年。東基與馬偕醫護管理專科學校「建教合作」，以供應獎助金的方式，每年資助八位符合資格的台東子弟就學，並提供畢業後回東基就業的機會，歷年來共補助七十一位學生。第一批畢業生已於2019年八月向東基報到，至今已有二十八位護理生力軍投入照護鄉親的行列。為有效使用資源，我們也設立相關稽核機制，當然也不乏就學後因志趣不合而解約者。另外，針對設籍花、東或南部的護理科系高年級生，也提供獎助名額，鼓勵他們來東服務，開闢多方的納才管道。

▲三月二十日的簽約儀式前，筆者（左）與台東大學校長曾耀銘意見交流。

　　迦南護理之家是住宿型長照機構，樂於擔任長照人才培訓的協力單位。台東大學「高齡健康與照護管理原住民專班」自2018年成立起即與迦南護家簽訂實習場域合作計畫，到了2023年更進一步簽訂「全學期就業實習」新模式，由護家提供至少四個給薪的名額，讓取得照顧服務員證書的該系大四生，提早進入職場實習，培育產業人才。

　　能在自己的家鄉工作是幸福的事，花東子弟們，東基公益各項培育計畫期待您的加入，一起為偏鄉醫療及長照再創新局。

「東基公益」雙月刊156期（2023.04）